Veille réglementaire

Rupture conventionnelle et chômage : ce qui change en 2026

Le Parlement a adopté une réforme qui réduit la durée maximale d’indemnisation chômage pour les salariés quittant leur entreprise via une rupture conventionnelle.

📌 Pour les moins de 55 ans

➡️ 15 mois d’indemnisation maximum (contre 18 mois auparavant)

📌 Pour les 55 ans et plus

➡️ 20,5 mois maximum (contre 22,5 mois auparavant)

📌 Pour les plus de 57 ans

➡️ La durée maximale passe de 27 mois à 20,5 mois.

✅ Ce qui ne change pas :

– La rupture conventionnelle ouvre toujours droit au chômage.

– L’indemnité de rupture reste due.

– Le calcul de l’ARE reste inchangé.

🎯 Conséquence : les salariés souhaitant financer une reconversion ou une période de transition grâce à l’assurance chômage devront désormais anticiper davantage leur projet professionnel.

Cette réforme pourrait également rendre les négociations de rupture conventionnelle plus complexes pour les employeurs.

👉 Un sujet à suivre de près pour les entreprises, agents généraux, courtiers et professionnels du recrutement.

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